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其次，这一政策的背景在于，公司管理层注意到各地分支机构之间存在文化隔阂，希望通过促进人员流动来打破这种局面。该补助计划分为八个等级。具体细节由索尼公司人力资源部门负责人川崎先生与多元化和包容性推进办公室共同制定，并以透明公开的方式向员工说明。
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此外，免费网络拓扑自动维护工具「扫图精灵」，配置完成后可自动扫描网络设备与服务连接，实时可视化交互关系，支持开源自主部署
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